Dix plus hautes rémunérations

Un peu de pédagogie.

Suite à la reprise de notre article par Lorraine Actu sur les dix plus hautes rémunérations à la Ville de Nancy, la municipalité a exercé son droit de réponse.


Nous souhaitons compléter notre article afin d’y apporter plus de précisions pour que chacun puisse comprendre les enjeux de cette communication. Communication qui n’avait pas pour but de « faire le buzz » comme l’indique Madame Mercier mais tout simplement d’informer.

Oui il existe une grille indiciaire dans la Fonction Publique Territoriale qui indique la rémunération brute mensuelle de chaque agent selon son cadre d’emploi, sa catégorie et son grade. Il existe 3 catégories dans la FPT : C, B et A.

La plus haute rémunération pour un cadre de catégorie A est celle d’un administrateur général qui peut toucher au plus fort en fin de carrière 5993,43 € brut. À notre connaissance cela ne concernait qu’un seul cadre à la Ville.
Les 9 autres cadres n’étaient pas tous en fin de carrière, loin de là, ils sauront donc apprécier le terme « vieillissant ».

Il est donc évident qu’on est très loin avec ce traitement de base de la moyenne des 8630 € brut.
Ce sont bien les primes et indemnités qui font gonfler ce chiffre, et c’est cela que notre syndicat dénonce : l’inégalité flagrante et choquante (nous assumons ce terme) de versement de ces primes suivant la catégorie des agents.

Oui il y a « sujet ». L’ancienne municipalité, sous la direction de Laurent Hénart, a toujours privilégié ses cadres au détriment de ses agents. Pour augmenter le pouvoir d’achat des agents aux plus bas salaires, l’ancienne municipalité a consenti à leur verser… 24€ sur 2 ans, alors que les 10 cadres se sont augmentés de 4600 € en moyenne en une fois entre 2018 et 2019.

La nouvelle municipalité a effectivement accepté de revoir le régime de primes des agents qui est à l’ordre du jour de l’agenda social en 2022. Nous y porterons nos revendications.

Donc non, le dialogue n’est pas rompu.

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