L’annonce du dégel du point d’indice de 3,5% à compter du 1er juillet est une réponse loin d’être à la hauteur au vu de l’inflation actuelle et de la perte de pouvoir d’achat astronomique que nous subissons depuis des années !
Pour rappel le point d'indice sert à calculer le salaire brut. La valeur du point d'indice va donc passer de 4,686025 à 4,85.
Pour connaître son traitement mensuel, il faut multiplier la valeur du point d'indice par son indice majoré (l'IM est indiqué sur votre fiche de paie).
Exemples :
- un adjoint technique principal de 1ere classe au 5eme échelon, IM 393 gagnera 65€ brut de plus par mois, soit 50€ net environ (393x4,686025=1841 / 393x4,85=1906)
- un adjoint administratif territorial en début de carrière gagnera 56€ brut
- un rédacteur principal de 2eme classe en fin de carrière gagnera 80€ brut
Alors que la CGT revendique 10% de hausse et le rattrapage des pertes accumulées depuis 12 ans, que l’inflation est prévue entre 5 et 7% cette année, le gouvernement lui n’a consenti qu’à une hausse de 3,5 %. Une réponse à nos revendications largement insuffisante, voire méprisante.
En vingt ans (entre 1991 et 2021), la valeur du point d’indice a perdu 17 % par rapport à l’indice des prix à la consommation. Pour suivre l’évolution de l’inflation depuis le 1er janvier 2000, le point d’indice de la fonction publique devrait s’élever aujourd’hui à 5,672 et non 4,85 [Source CGT services publics].
Auparavant le point d’indice était indexé sur le coût de la vie et donc quand le coût de la vie augmentait, il augmentait automatiquement. Mais ce n’est plus le cas depuis 1983, c’est pourquoi le pouvoir d’achat des fonctionnaires baisse depuis des années…
D’autres mesures complémentaires ont également été annoncées par le gouvernement :
- reconduction de la GIPA en 2022
- extension du forfait mobilité durable (c’est une revendication de notre syndicat, le forfait n’est toujours pas mis en place à la Ville de Nancy)
- revalorisation des premiers échelons de la catégorie B (à suivre)
Ces mesures ne sont pas du tout à la hauteur c’est pourquoi la CGT continuera de porter ses revendications pour améliorer réellement les salaires et les conditions de travail des agents, par notamment :
- une augmentation du point d’indice de 10%
- l’indexation du point d’indice sur l’inflation avec rétroactivité au 1er janvier 2022
- la revalorisation de toutes les grilles indiciaires
- le rehaussement du SMIC brut mensuel à 1800 €
Le dégel du point d’indice a été obtenu par nos mobilisations, il faudra continuer dès la rentrée pour obtenir des avancées plus satisfaisantes !!
On vous conseille cette vidéo de Clément Viktorovitch : Le dégel du point d’indice, ou l’art d’offrir ce qui est dû.
CGT Ville et CCAS de Nancy 