Réorganisation des carrières des catégories B : aggravation des conditions d’avancement !

Deux décrets (n°2022-1200, n°2022-1201) parus le 31 août 2022 ont réorganisé les carrières et l’échelonnement indiciaire de la catégorie B, ils sont entrés en vigueur le 1er septembre 2022.

La réforme devenait urgente pour garantir que nos traitements ne soient pas inférieurs au SMIC légal. En effet l’augmentation de l’Indice Majoré à 352 suite à l’inflation avait passé les 2 premiers échelons de la catégorie B en dessous du SMIC !

Mais encore une fois, c’est largement insuffisant, voire insultant !
Pour le 1er échelon, c’est à peine 20€ brut supplémentaire (4 points d’indices seulement), et 34€ brut maximum pour les 2 premiers grades.

De plus votre ancienneté dans votre échelon n’est pas forcément reprise à l’identique !

Exemple : pour les agents dans le 1er grade (rédacteur, technicien, assistant de conservation, animateur, éducateur territorial des A.P.S. ou chef de service de police municipale) :

  • si vous êtes au 1er échelon, vous basculez dans le nouveau 1er échelon sans ancienneté
  • si vous êtes au 2e ou 3e échelon, c’est seulement la moitié de votre ancienneté que vous conservez

Cette refonte modifie également la durée de carrière. On passe de 30 ans à 26 ans dans le grade. Ce qui fait que nous allons plus rapidement plafonné en haut de la grille.

Dans le même temps les conditions d’avancement seront modifiées et aggravées à partir de 2024. Pour passer du 1er au 2e grade :

  • Pour l’avancement à l’ancienneté : il faudra justifier d’un an dans le 8ème échelon au lieu du 6ème précédemment
  • Pour l’avancement par l’examen professionnel, il faudra justifier d’un an dans le 6ème échelon au lieu du 4ème échelon précédemment

L’analyse complète et les grilles modifiées par les camarades de la CGT Nice (Merci à eux !) :

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