Notre santé vaut plus que 20€ brut

Durant les négociations sur le Rifseep, l’administration n’a pas voulu mettre plus sur la table qu’une enveloppe ridicule de 50 000€ pour la prise en compte de la pénibilité de nos emplois. Et encore, il a fallu mettre la pression pour obtenir… des miettes.

Pourtant la loi permet une réduction du temps de travail par la prise en compte de la pénibilité de nos métiers.

Et tout cela existe pourtant déjà dans de nombreuses collectivités :

• Ajaccio : une semaine de repos supplémentaire pour les Atsem/accueil loisirs, 15 jours pour les agents des Musées
• Marseille : 12 jours pour les agents des écoles
• Toulouse : jusqu’à 11 jours pour les policiers municipaux
• Lannion : 14h de moins pour les agents des écoles
• Nantes : jusqu’à 6 jours de repos supplémentaires
• Tarbes : jusqu’à 7 jours de repos supplémentaires
• Couëron : dimanche et jours fériés comptés double
• Besançon : 2 jours de moins si travail de nuit
• Rezé : jusqu’à 4,5 jours de repos supplémentaires
• Châtellerault : jusqu’à 5 jours de repos supplémentaires
• Reims : jusqu’à 6 jours de repos supplémentaires

Encore une fois, c’est du mépris à la Ville de Nancy qui refuse de travailler en ce sens.

La CGT l’a dénoncé dans les réunions, et a voté contre en instance.

C’est pourquoi nous avons décidé de ne pas prendre part aux réunions sur le sujet, et laissons l’administration faire son propre choix sur la répartition de cette enveloppe. Ce n’est pas à nous de faire un choix entre les agents.

Si certains d’entre nous avons déjà une légère baisse de temps de travail si nous travaillons le week-end, les jours fériés ou de nuit, rien n’est mis en place à la Ville de Nancy concernant la pénibilité physique de nos métiers, et pourtant nous subissons tout cela :

• Manutention
• Port de charges
• Posture pénible
• Température extrême
• Travail en extérieur soumis aux aléas climatiques
• Station debout prolongée
• Bruit
• Congés imposés
• Annualisation du temps de travail
• Métier d’accueil et interaction forte avec le public et donc soumis aux risques d’agressions
• Métier à contact direct avec la détresse sociale de l’usager
• Horaires découpés, etc.

Leur réponse face à cela reste encore une question d’argent, mais 20€ brut par mois à temps plein pour une poignée d’entre nous…est-ce une réponse satisfaisante ? Non !

Ce pour quoi nous militons, c’est une réduction du temps de travail !
https://www.cgt.fr/dossiers/les-32-heures

Alors à quand de réelles négociations ?……