1er mai travaillé, rémunération doublée

Le code général de la fonction publique est entré en vigueur le 1er mars, un code qui consacre la volonté libérale du gouvernement (lire plus bas le communiqué de presse de la CGT Fonction publique).

Ce code introduit clairement une nouvelle disposition concernant le 1er mai. Dans son article L621-9, il est indiqué que « Le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. »

Il faut donc se référer au droit privé désormais pour les agents devant travailler le 1er mai qui verront leur rémunération doubler.
En effet le Code du travail stipule que « Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire ».

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